2015

 январь 2015  18 работников-членов профсоюза МУП «Газовые котельные» п. Красное-на-Волге обратились в обком профсоюза с заявлениями о взыскании недоначисленной заработной платы за октябрь-ноябрь 2014 года и компенсации материального вреда.
В 2014 году работники предприятия уже обращались в суд с подобными исками. В итоге, в мировом соглашении, стороны договорились о выплате работникам компенсации в размере 20,0 тыс. рублей каждому и последующем заключении коллективного договора на 2015-2017 годы и соблюдении условий действующего в сфере ЖКХ отраслевого тарифного соглашения.
В результате, каждый истец получил денежную компенсацию в размере 20,0 тыс. рублей. Но в последующий период работодатель отказался от заключения коллективного договора и работники были вынуждены вновь обратиться в судебные органы.
Обком профсоюза вновь обратился в суд с коллективным судебным иском (дело 2-97/2015) и работодатель вновь предложил работникам заключить мировое соглашение с выплатой каждому истцу денежной компенсации в сумме 10,0 тыс. рублей и заключением в последующий период коллективного договора.
В результате, каждый из работников получил денежную компенсацию 10,0 тыс. рублей.
февраль 2015 все работники МУП «Газовые котельные» п. Красное-на-Волге получили уведомление «о сокращении численности и должности по экономическим причинам». Фактически сокращали весь штат предприятия за исключением директора. Из представленных в первичную профсоюзную организацию документов, не усматривалось каких-либо «экономических причин», которые делали бы необходимым сокращение рабочих мест и работников. Помимо допущенных нарушений процедуры сокращения штата предприятия и предполагаемого увольнения работников, по мнению обкома профсоюза, имела место подмена фактически имеющего основания «ликвидация организации», основанием увольнения «сокращение штата».
Объективных причин принятия решения о ликвидации предприятия не имелось – кроме одной: директор предприятия П.М. Сбежнев зарегистрировал общество с ограниченной ответственностью «Восточный-2015», где являлся единственным учредителем и где основным видом деятельности являлось производство пара и горячей воды.
По мнению обкома профсоюза, руководитель намеренно приводил предприятие в состояние банкротства, чтобы в дальнейшем лично заниматься оказанием этой коммунальной услуги поселку.
Работники предприятия обратились в обком с коллективной жалобой на незаконные действия работодателя и просьбой воспрепятствовать данным действиям. На основании жалобы работников обком профсоюза направил жалобу в органы прокуратуры, а также обращение в ЦК Общероссийского профсоюза и Федерацию профсоюзов Костромской области с просьбой об оказании содействий на недопущение нарушений прав работников.
Вследствие проведенных проверок и действий со стороны задействованных профсоюзом органов и организаций, удалось предотвратить произвол, связанный с действиями работодателя по увольнению работников и ликвидации муниципального предприятия. Кроме того, профсоюзу удалось добиться индексации оплаты труда работникам с 1 июля 2015 года и доведения уровня базовой оплаты труда на предприятии до уровня ОТС.

2014

 Июль 2014  17 работников МУП «Газовые котельные» п. Красное-на-Волге обратились в Костромскую областную организацию профсоюза работников жизнеобеспечения с заявлениями об оказании помощи в составлении исковых заявлений в суд и об оказании юридической поддержки в суде. По мнению работников, работодатель занижал оплату труда работников, в связи с оплатой труда по ставке, в 2 раза ниже базовой ставки согласно отраслевому тарифному соглашению по РФ и аналогичному по Костромской области. Работодатель отказался вести переговоры по принятию коллективного договора и урегулировать вопросы по оплате труда в переговорном процессе.
Профсоюз поддержал требования работников, предоставил расчеты по недоначисленной заработной плате и юридическую помощь в судебных процессах.
В процессе работодатель предложил условия мирового соглашения: единовременную выплату каждому участнику в размере 20,0 тыс. рублей и последующее заключение коллективного договора с базовой оплатой труда в размере ставки по Отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ. Работники приняли условия мирового соглашения, предложенного работодателем.

2013

март 2013 в Костромскую областную организацию профсоюза работников жизнеобеспечения обратилась работница (ИТР) МУП г. Костромы «Костромагорводоканал». За невыполнение распоряжения руководителя предприятия принять под свою ответственность ряд материальных ценностей подразделения, она частично была лишена текущего премирования. Профсоюз поддержал в суде требования работницы о возмещении ей части невыплаченной премии. Свердловский районный суд признал требования работницы законными и удовлетворил их, взыскав в ее пользу компенсацию морального вреда (дело № 2-2331/2013).
апрель 2013 в Костромскую областную организацию профсоюза обратилась неосвобожденный председатель первичной профсоюзной организации МУП «Газовые котельные». Работодатель дважды в течение месяца привлек ее к дисциплинарной ответственности с объявлением выговоров;
- за подлог проездных документов;
- за нарушение трудовой дисциплины на рабочем месте (поведение профсоюзного собрания).
Впоследствии она была лишена премирования за два месяца на 100%. По мнению профсоюза, работодатель подверг председателя дискриминации за участие в расследовании несчастного случая со смертельным исходом и выражении «особого мнения» отличного от мнения комиссии, а также за активную работу по повышению оплаты труда на предприятии.
Обком профсоюза предложил председателю обратиться в судебные органы и оказал поддержку в суде.
Красносельский районный суд признал факты привлечения председателя первичной профсоюзной организации к дисциплинарной ответственности и вынесение ей выговоров незаконными и вынес решение от 12.07.2013 года их отменить (дело № 2-174/2013), а также признал доводы профсоюза в части дискриминации за профсоюзную деятельность. Председателю была присуждена компенсация морального вреда в размере 5,0 тыс. рублей.
март 2013 в Костромскую областную организацию профсоюза работников жизнеобеспечения обратилась работница (ИТР) МУП г. Костромы «Костромагорводоканал». За невыполнение распоряжения руководителя предприятия принять под свою ответственность ряд материальных ценностей подразделения, она частично была лишена текущего премирования. Профсоюз поддержал в суде требования работницы о возмещении ей части невыплаченной премии. Свердловский районный суд признал требования работницы законными и удовлетворил их, взыскав в ее пользу компенсацию морального вреда (дело № 2-2331/2013).
 февраль 2013  на данном предприятии вновь произошел несчастный случай со смертельным исходом, с машинистом угольной котельной (1952 г.р.), большинство членов комиссии вновь признали данный случай не связанным с производством. Председатели областной и первичной организаций профсоюза не согласились с выводами комиссии, выразив несогласие в «особом мнении», так как работник был допущен к работе без специального обучения и не имел допуска, а также не проходил медицинскую комиссию.
Аттестация рабочего места не проводилась и на момент работы комиссии не соответствовала нормам труда:
- на рабочем месте машиниста ощущался запах угарного газа;
- в помещении не было вентиляционного оборудования, вентиляция осуществлялась за счет воздуховодной трубы;
- в бытовом помещении отсутствовала приточно-вытяжная вентиляция;
- в январе работник отработал 252 часа вместо 136 часов согласно норме времени, установленной законом, переработка времени составила 116 часов;
- работодателем не выполнялись обязательства по ведению точного учета рабочего времени, в том числе сверхурочных работ;
- сверхурочные работы не оплачивались, так как на предприятии введен суммированный учет рабочего времени для работников со сменным графиком – год, период же работы работника составлял 9 месяцев и являлся срочным.
Областная организация профсоюза обратилась к руководителю предприятия, а затем к главе Администрации Красносельского района с требованием устранить нарушения трудового законодательства в МУП «Газовые котельные», но обращения были проигнорированы.
Кроме того, работодатель игнорировал предписания трудовой Инспекции по выполнению условий отраслевого тарифного соглашения в части з/платы, выполнение которых должно было состояться еще в 2012 году.
Областная организация профсоюза обратилась с заявлением о нарушении трудового законодательства в МУП «Газовые котельные» в Прокуратуру Костромской области. Областная Прокуратура поручила Прокуратуре Красносельского района провести проверку по изложенным фактам. По результатам проведенной проверки в отношении директора МУП «Газовые котельные» возбуждено дело об административном правонарушении, в суд направлено исковое заявление о понуждении устранить нарушения трудового законодательства. Также, распоряжением главы Администрации муниципального района директор привлечен к дисциплинарной ответственности (от 17.04.2013 года № 48-к) за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении действующего трудового законодательства.

2012

ноябрь 2012 Костромская областная организация профсоюза была привлечена к расследованию несчастного случая со смертельным исходом, произошедшим с оператором МУП «Газовые котельные» п. Красное-на-Волге. Комиссия пришла к заключению, что смерть оператора (1951г.р.) наступила от общего заболевания и не связана с производством.
ноябрь 2012 в профсоюз обратилась зам. председателя ООО «костромская теплоэнергетическая компания». За активное участие в работе первичной профсоюзной организации по увеличению уровня оплаты труда в 2011 году работодатель подверг её дискриминации и сократил её должность.
Профсоюз поддержал требования работницы о восстановлении её на работе, взыскании з/платы за время вынужденного прогула и морального вреда
Решением Свердловского суда от 24.12.2012 года дело № 2-4765 работница была восстановлена, работодатель выплатил денежные средства за вынужденный прогул и моральный вред. Решение в областном суде не оспаривалось.
сентябрь 2012 в Костромскую областную организацию профсоюза работников жизнеобеспечения обратился зам. главного инженера МУП г. Костромы «Костромагорводоканал». При выходе на пенсию предприятие не выплатило ему единовременные пособия, прописанные в коллективном договоре предприятия, тогда как работники, ранее уволившимся с предприятия данные пособия получали. Обком профсоюза поддержал требования работника в суде. Вследствие принятого в суде мирового соглашения пособия были выплачены.
август 2012 в профсоюз обратились работники МУП «Канализационные очистные сооружения» г. Волгореченск Костромской области (17 чел.). на протяжении 2012 года им занижался уровень з/платы по сравнению с условиями ОТС в ЖКХ РФ и аналогичного по Костромской области.
Профсоюз поддержал требования работников в суде. При рассмотрении дела, работодатель признал требования работников в части занижения им уровня тарифной части з/платы (минимальной тарифной ставки 1 разряда) законным и произвел перерасчет тарифной части з/платы за 3 месяца.
Решением Нерехтского суда Костромской области от 26.10.2012 года принято доначислить премию работникам за 3 месяца в размере 50% (вместо 10%) (всего 400 тыс. рублей).
Апелляционным определением Костромского областного суда № 33-97 от 30.01.2013 года данное решение было отменено.
Подана кассационная жалоба на апелляционное определение.

май 2012

в профсоюз обратились работники МУП «Газовые котельные» п. Красное-на-Волге Костромской области с жалобой о занижении им уровня з/платы согласно условиям ОТС в ЖКХ по РФ и аналогичного по Костромской области, а также отсутствия индексации уровня з/платы в 2011 и 2012 г.г.
Профсоюз обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в Костромской области. Инспекция провела проверку и работодателю было направлено предписание о приведении з/платы в соответствие с условиями ОТС, работодатель принял решение оспорить предписание инспекции в суде.
Решением Ленинского суда (дело № 2-1111/2012 от 23.08.2012 года) работодателю в удовлетворении заявления было отказано.
При рассмотрении заявления работодателя в Костромском областном суде, заявление работодателя об отмене предписания инспекции, осталось без изменения.
Работодатель увеличил уровень з/платы в 2012 году на 16%, но полностью предписание инспекции не выполнил (в части соответствия тарифной ставки 1 разряда условиям ОТС). в настоящее время вследствие повторной проверки инспекции (на основании вторичного обращения профсоюза) материалы находятся в областной прокуратуре.
 апрель 2012  в Костромскую областную организацию профсоюза работников жизнеобеспечения обратилась освобожденный председатель ППО ООО «Костромская теплоэнергетическая компания». За организацию работы по индексации оплаты труда на предприятии, оформление исковых заявлений работников в суд (более 300 чел.) администрация не выплатила ей единовременное премирование, прописанное в коллективном договоре. Обком профсоюза поддержал требования председателя в суде.

Решением Ленинского суда (дело № 2-1072/2012 от 04.04.20121 года) требования председателя были удовлетворены, приняты решения о выплате единовременного премирования и компенсации морального вреда. 06.06.2012 года дело № 33-797 было рассмотрено в Областном суде Костромской области. Решение осталось без изменения.

2011

ноябрь 2011 Костромскую областную организацию профсоюза обращались работники (15 чел.) МУП г. Костромы «Костромагорводоканал», должности которых были сокращены в данный период, в связи с массовым сокращением рабочих мест на предприятии. Поскольку приказы о сокращении не содержали мотивации данного мероприятия и были допущены ряд нарушений регламента сокращения, обком профсоюза поддержал требования работников по восстановлению на работе.
Ленинским судом г. Костромы приказы директора МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» о прекращении трудового договора с работниками были признаны незаконными (дело № 2-1448,12 от 19.04.2012 года, № 2-954/2012 от 10.04.2012 года и т.д.) , работники были восстановлены на работе, суд взыскал в пользу работников оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, расходы по суду. При рассмотрении дел в областном суде решения не изменились.
сентябрь 2011 в профсоюз обратились работники (8 человек) МУП ЖКХ «Караваево» Костромского района с просьбой содействовать отмене «незаконного по их мнению приказа о простое и доначислении их з/платы, компенсации морального вреда. Работодатель объявил работникам простой, без мотивации и без предупреждения за 2 месяца. При этом работников обязали быть на рабочем месте, оплата труда осуществлялась по минимальной тарифной ставке, действующей на предприятии и существенно ниже ставки действующего ОТС.
Профсоюз поддержал требования работников и предложил в расчетах к исковым требованиям использовать минимальную тарифную ставку рабочего 1 разряда согласно действующему ОТС, с учетом разрядных коэффициентов работников. В суде было предложено заключение мирового соглашения. Соглашение было заключено. Согласно мировому соглашению работодатель отменил приказ о простое и произвел доначисление оплаты труда согласно действующему на предприятии положению об оплате труда. Работники получили исполнительные листы (общая сумма 38 тыс. рублей).
май 2011 в костромскую областную организацию профсоюза работников жизнеобеспечения обратились работники ООО «Костромская теплоэнергетическая компания» (300 чел.) с требованием взыскать с работодателя недоначисленную з/плату (занижение тарифной части з/платы и существенное занижение уровня премирования – вместо 50% согласно условиям ОТС – 15%).
Профсоюз поддержал требования работников в суде. В течение июля, августа 2011 года проходило судебное рассмотрение дела, суд предложил заключение мирового соглашения. На основании достижения договоренности в суде, между профсоюзом и работодателем был подписан договор взаимодействия, на основании которого проиндексирована тарифная ставка до уровня ОТС и уровень премирования доведен до 40%, а также выплачено единовременное премирование.
 апрель 2011 в профсоюз обратились работники (110 чел.) МП «Коммунальщик» г. Волгореченск с ходатайством об оказании им правовой поддержки в суде по взысканию с предприятия недоначисленной им з/платы (занижение тарифной ставки и уровня премирования, вместо 50% начисляли 10%).
Профсоюз оказал поддержку в суде требований работников.
Решениями Нерехтского районного суда Костромской области № 2-232/2011 от 16.05.2011 года, № 2-591/2011 от 04.07.2011года, № 2-835/2011 от 14.11.2011 года, № 2-808/2011 от 16.11.2011 года, № 2-767/2011 от 18.11.2011 года требования работников были удовлетворены (в части доначисления тарифной части з/платы и уровня премирования). Работодатель решение суда в областном суде не обжаловал (общая сумма 2,4 млн. рублей). 

март 2011

в обком профсоюза работников жизнеобеспечения обратился профком МУП г. Костромы «Костромагорводоканал». Действующая на предприятии базовая ставка рабочего 1 разряда не соответствовала условиям ОТС и была занижена. Профком принял решение об индексации з/платы, обратился к работодателю и получил отказ. Профком обратился в обком профсоюза с просьбой урегулировать данный вопрос. Поскольку работодатель отказался вести переговоры о повышении з/платы, обком вынужден был обратиться в Государственную инспекцию по труду в Костромской области. Выводы инспекции об отсутствии обязательств у работодателя (МУП г. Костромы «Костромагорводоканал») в части выполнения условий ОТС по РФ в ЖКХ, по мнению профсоюза, были неверными и профсоюз был вынужден обратиться с жалобой на действия местного органа в Рострудинспекцию. После вторично проведенной проверки инспекцией по труду в Костромской области предприятия, работодателем было получено предписание об обязательной индексации уровня з/платы работников МУП г. Костромы «Костромагорводоканал».
Предприятие оспорило предписание Государственной инспекции труда в Костромской области. На основании решения Ленинского суда (гр.дело № 2-1263/2011 от 26.10.2011 года) суд в удовлетворении заявления об отмене предписания инспекции (№ 2-200-11-ПО/68/1/3 от 20.09.2011 года) МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» отказал.
Решение было обжаловано в областном суде и предприятию вновь было отказано. Индексация оплаты труда работников предприятия (за период июнь-ноябрь 2011 года) состоялась в декабре 2011 года.

Ранее 2011 года

октябрь 2007 с подобным требованием о взыскании недополученной з/платы в профсоюз обратились 15 работников ЖРСУ КОО РОО ИВиВК. Решением мирового судьи участка № 8 г. Костромы требования работников были удовлетворены (примерно 1 млн. рублей)

сентябрь 2007

в профсоюз обратилась зам. председателя профкома профлицея № 10 г. Костромы. Её уволили по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с отсутствием в штатном расписании вакантной должности мастера производственного обучения.
Профсоюз поддержал требования работника о незаконном увольнении в суде, так как при её увольнении не было получено предварительное согласие вышестоящего профсоюзного органа.
Решением свердловского районного суда г. Костромы (дело № 2-1353) от 24.10.2007 года требования работницы были удовлетворены и работница была восстановлена в должности мастера производственного обучения.
октябрь 2005

в профсоюз обратились дворники ЖРСУ – 8 КОО РОО ИВиВК (всего 9 работников). Организация занижала им оплату труда по сравнению с условиями, установленными отраслевым тарифным соглашением по РФ и аналогичным по Костромской области.
Профсоюз оказал поддержку требований работников в суде.
В декабре 2006 года мировым судьей судебного участка № 12 г. Костромы (гр. дело № 2-17/2006) требования работников удовлетворил.

В январе 2007 года Решение было обжаловано администрацией предприятия в Ленинском районном суде г. Костромы. Одновременно в Свердловском районном суде по обращению КОО РОО ИВиВК рассматривалось дело о признании ОТС в ЖКХ на 2005-2007 г.г. в Костромской области в части участия в нем КОО РОО ИВиВк недействительным, как не соответствующего реальным финансово-экономическим возможностям.
Решением Свердловского районного суда г. Костромы (дело № 2-1242) от 29.06.2007 года, а затем и кассационным определением Костромского областного суда (дело № 33-868) от 24.09.2007 года в удовлетворении заявления об участии КОО РОО ИВиВК в исполнении ОТС, как не соответствующего реальным финансово-экономическим возможностям, было отказано.
В октябре 2007 года требования 9 работников ЖРСУ – 8 КОО РОО ИВиВК о взыскании недополученной з/платы были удовлетворены (примерно 120 тыс. рублей).

 январь 2004  в профсоюз обратилась мастер ЖЭРСУ – 9 КОО РОО ИВиВК. Под давлением администрации предприятия ей пришлось подписать срочный трудовой договор, однако, причины, по которой он являлся «срочным», в нарушение ст. 59 ТК РФ, указано не было. Срок договора истек 31.12.2003 года, после чего её уволили. Работница считала, что заключение срочного трудового договора являлось неправомерным.

Профсоюз оказал поддержку требований работницы в суде. Ленинский суд г. Костромы решением от 17.02.2004 года иск удовлетворил. Признал срочный трудовой договор КОО РОО ИВиВК с мастером незаконным и восстановил её на работе в ЖЭРСУ-9 КОО ООО «Российская общественная организация инвалидов войн и военных конфликтов» в должности мастера 1 категории.